Horizontes
Empleo es la opción que tiene cada persona en edad productiva (y a veces no) de generar ingresos económicos para sí como para su núcleo familiar.
Esfuerzo para conseguir una opción que le duele al espíritu
En una economía como la Colombiana, se observan casos donde los requisitos para la obtención de un empleo son en ocasiones ambiguos, contradictorios o no acordes con la propuesta de pago o simplemente irrisorios por decir lo menos.
Requisitos contradictorios para un salario más contradictorio
Cómo es que muchas empresas en sus requerimientos de personal tipifican perfiles tan variopintos como; avanzados estudios de postgrado, bi/triliguismo, 5 años de experiencia práctica y otros eso sí siendo menores de 25 años? (no todos en Colombia son genios, ni tienen sponsors patrocinadores / palancas o son mantenidos hijos de papí o político) y lo peor, ofrecen salarios tan irrespetuosos como deprimentes. Esto no estimula la economía ni mejora a la sociedad, la pervierte pues estimula la emigración, la pérdida de conocimiento!!!
Caso Venezuela
Si bien en algunos aspectos la emigración profesional obligada por la "Revolución Bolivariana" favoreció nuestra adquisición de conocimiento en áreas donde ellos son expertos, también llevó a ciertas empresas (sin principios y muy aprovechados considero) a que bajaran los sueldos pues siempre es preferible un experimentado doctorado que cobra menos que una maestría con menos experiencia pero dentro de los estándares salariales del mercado laboral. Además esto es también un abusivo aprovechamiento de las necesidades humanitarias de nuestros vecinos. Si van a insertarse en el aparato productivo que sea bajo las mismas condiciones, derechos y deberes. Esa es la libre y justa competencia.
Sobre la Intermediación laboral y otros menesteres alrededor de un trabajo digno
Se han promulgado leyes con el fin de regular lo relativo al empleo y la intermediación laboral supuestamente para evitar detrimento para el trabajador (Decreto 0722 de 2013 reglamentó y luego Ley 583 de 2016 le dio fin a la intermediación), del dicho al hecho hay mucho trecho decían por ahí, falta ver que de aquello se está cumpliendo a cabalidad.
Reglamentar un Banco de profesiones y oficios proveedor oficial y primario de personal para el ejercicio del Estado basado en las anteriores normas pero actualizado a las necesidades de mercado.
Ya los cartones no valen?
El estudio valioso que aporta o genera conocimiento siempre debe ser bien recompensado pues las respuestas que no se tienen a la mano las tiene posiblemente a quien no se le da la mano.
Por qué están devaluados para algunos estamentos estatales los diplomas los cuales sólo los utilizan para la clasificación de sus "referidos", aún bajo "transparentes" procesos de contratación?, la Ley no se está aplicando a raja tabla!!!
Sin importar que tipo de cartón sea, mientras sea legal y aporte a la economía y sociedad, observo que los estímulos al primer empleo, para la adquisición de experiencia y habilidades no son los más efectivos a la fecha, aún muchos buenos profesionales (sea técnico, tecnólogo, pregrado o postgraduado) están ejerciendo oficios que si bien para nada son deshonrosos si lo es el desperdicio frente a lo que deberían estar produciendo en su campo. Es claro también que no hay coordinación público / privada para suplir la dinámica entre la oferta y la demanda en el mercado laboral, pero ese mal ya está, lo que se necesita es darle solución, generando opciones de trabajo mediante el crecimiento económico; infraestructura, investigación, permitir la amplia participación, procesos transparentes de contratación y ataque frontal a la corrupción.
Odioso es pero la comparación vale, Colombia vs USA donde vale más aporte que porte...
En otro post tengo una comparación entre nuestras naciones, donde se puede ver lo relativo de las variables de una ecuación aplicada al orden social. No es cuestión de ver un ganador o perdedor, es aprender, asimilar y usar el conocimiento ajeno como propio y si es posible, mejorarlo. Caso crecimiento económico, el milagro Japonés.
En USA vale lo que se realmente aporte a la sociedad, no el prejuicio subjetivo de lo que "quizá" pueda dar. La edad, condición social, género, religión o raza no son significativas mientras cumplas con lo que se te encomienda y te comprometiste a cumplir (aquí no pretendo discutir otros factores sociológicos). Si no puedes, no te metas que otro lo hará, es mas o menos la consigna.
Hasta ahí es fácil ya observar las diferencias con Colombia donde empezando por la edad podría decirse que vamos atrás. Sin tener en cuenta skills (habilidades) aprendidas por la experiencia, el gap (brecha) entre nuestras formas de pensar ya es abrumadoramente grande. Esto lo entenderá cualquier profesional de más de 35 años, y más si es mujer y de raza negra.... lamentablemente es así y respeto tan tremenda lucha.
Los casos donde se valoran las habilidades obtenidas por la experiencia, o sea a través de los años (concluyendo, nuevamente alguien de más de 35 años) en Colombia son puntuales, particulares y para nada una norma o estándar, indicando que las políticas y la idiosincrasia patronal en este sentido son por completo retrógradas.
En las sociedades orientales "la experiencia respeta a la fuerza de la juventud, pero la fuerza de la juventud le teme a las habilidades de la experiencia", en otras palabras "sabe más el diablo por viejo que por diablo", por algo será, lo lamentable es que todavía hayan oídos sordos a estas enseñanzas quedándonos en que la capacidad de trabajo es la gran variable cuando el expertise es lo más deseable. Qué querrá más una empresa, que a un proyecto se le dediquen cientos de horas para llegar a la meta o que se hagan las cosas debidamente con orden, en menos tiempo y cumpliendo con la calidad esperada?
Aquí entra a balancear en la ecuación la experiencia vs la transmisión de conocimiento y habilidades. Contrato a un experimentado o le doy la oportunidad a un novato; Coaching, padrinazgo, mecenazgo, etc son las soluciones, o sea que la respuesta existe al desequilibrio en la ecuación, entonces porque temerle a la variable edad cuando es el factor que a la postre mejorará a la empresa?
Todos desde diferente óptica pueden aportar, debe ser la nueva consigna.
Si pretendemos ser capitalistas, ok, seamoslo. El aprovechamiento de las habilidades no debe circunscribirse a límites, sólo a disposición y necesidades de una economía de mercado, por tanto se debe estimular el empleo del agente productivo mientras este lo sea.
Y cuando ya no lo sea, cuidar ese conocimiento y agradecer por los aportes dados en una vida productiva. Siguen así los temas de salud y seguridad en otro post.
Lo relativo a crecimiento económico va articulado con los posts de Educación y Economía, así entonces adicional a las propuestas allí descritas....
- Qué propuestas considera complementan lo anteriormente expuesto?
- Colombia qué requiere para ser un centro de producción alimenticia, maquila, tecnología, de valor agregado en el mercado mundial? ... Estímulos fiscales razonables, infraestructura de vías, profesionales idóneos para el reto, sistemas de educación y salud acordes con las nuevas exigencias.
- En una estrategia general coordinada de diferentes áreas, qué necesitamos para estar en capacidad de llevar a buen puerto dicho proyecto?
Espero sus educados y analíticos comentarios basados en razones lógicas, no simples u obvias conclusiones.
En USA vale lo que se realmente aporte a la sociedad, no el prejuicio subjetivo de lo que "quizá" pueda dar. La edad, condición social, género, religión o raza no son significativas mientras cumplas con lo que se te encomienda y te comprometiste a cumplir (aquí no pretendo discutir otros factores sociológicos). Si no puedes, no te metas que otro lo hará, es mas o menos la consigna.
Hasta ahí es fácil ya observar las diferencias con Colombia donde empezando por la edad podría decirse que vamos atrás. Sin tener en cuenta skills (habilidades) aprendidas por la experiencia, el gap (brecha) entre nuestras formas de pensar ya es abrumadoramente grande. Esto lo entenderá cualquier profesional de más de 35 años, y más si es mujer y de raza negra.... lamentablemente es así y respeto tan tremenda lucha.
Los casos donde se valoran las habilidades obtenidas por la experiencia, o sea a través de los años (concluyendo, nuevamente alguien de más de 35 años) en Colombia son puntuales, particulares y para nada una norma o estándar, indicando que las políticas y la idiosincrasia patronal en este sentido son por completo retrógradas.
En las sociedades orientales "la experiencia respeta a la fuerza de la juventud, pero la fuerza de la juventud le teme a las habilidades de la experiencia", en otras palabras "sabe más el diablo por viejo que por diablo", por algo será, lo lamentable es que todavía hayan oídos sordos a estas enseñanzas quedándonos en que la capacidad de trabajo es la gran variable cuando el expertise es lo más deseable. Qué querrá más una empresa, que a un proyecto se le dediquen cientos de horas para llegar a la meta o que se hagan las cosas debidamente con orden, en menos tiempo y cumpliendo con la calidad esperada?
Aquí entra a balancear en la ecuación la experiencia vs la transmisión de conocimiento y habilidades. Contrato a un experimentado o le doy la oportunidad a un novato; Coaching, padrinazgo, mecenazgo, etc son las soluciones, o sea que la respuesta existe al desequilibrio en la ecuación, entonces porque temerle a la variable edad cuando es el factor que a la postre mejorará a la empresa?
Todos desde diferente óptica pueden aportar, debe ser la nueva consigna.
Si pretendemos ser capitalistas, ok, seamoslo. El aprovechamiento de las habilidades no debe circunscribirse a límites, sólo a disposición y necesidades de una economía de mercado, por tanto se debe estimular el empleo del agente productivo mientras este lo sea.
Y cuando ya no lo sea, cuidar ese conocimiento y agradecer por los aportes dados en una vida productiva. Siguen así los temas de salud y seguridad en otro post.
Lo relativo a crecimiento económico va articulado con los posts de Educación y Economía, así entonces adicional a las propuestas allí descritas....
- Qué propuestas considera complementan lo anteriormente expuesto?
- Colombia qué requiere para ser un centro de producción alimenticia, maquila, tecnología, de valor agregado en el mercado mundial? ... Estímulos fiscales razonables, infraestructura de vías, profesionales idóneos para el reto, sistemas de educación y salud acordes con las nuevas exigencias.
- En una estrategia general coordinada de diferentes áreas, qué necesitamos para estar en capacidad de llevar a buen puerto dicho proyecto?
Espero sus educados y analíticos comentarios basados en razones lógicas, no simples u obvias conclusiones.
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